Sant’Agata Bolognese, 21 marzo 2017 - Automobili Lamborghini e le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto un accordo di natura organizzativa sul sistema dei turni di lavoro. Lo scopo è di favorire l’ipotesi di ampliamento dell’attuale sito di Sant’Agata Bolognese, mediante lo sviluppo di un nuovo stabilimento di verniciatura. Questa ipotesi è attualmente ancora in fase di valutazione.
Lo scenario di un nuovo stabilimento si inserisce nel piano di investimenti connessi alla produzione del SUV Lamborghini, in arrivo nel 2018. Per il terzo modello della gamma sono già in fase di completamento il nuovo stabilimento produttivo, la finizione, il centro logistico, i nuovi uffici e la pista di collaudo, per un totale di 70.000 mq. coperti.
Si profila, quindi, l’ipotesi di una integrazione verticale del processo produttivo, grazie alla realizzazione dello stabilimento dedicato alla verniciatura. Lo scenario condiviso tra Azienda e Sindacato avrebbe un impatto favorevole anche in termini occupazionali: circa 200 le ulteriori assunzioni previste, che andrebbero ad aggiungersi alle 500, ormai in fase di completamento, per il terzo modello Lamborghini.
Umberto Tossini, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Automobili Lamborghini, commenta: “L’accordo raggiunto crea le condizioni per la realizzazione di un nuovo tassello del nostro disegno strategico, che individua le competenze come il motore dello sviluppo aziendale. Innovazione, competitività e controllo dei costi sono essenziali per favorire una crescita sostenibile del business e delle persone”.
Per la FIOM-CGIL e la FIM-CISL, rappresentate rispettivamente da Michele Bulgarelli e Giovanni Caruso, “l’accordo raggiunto rappresenta un’opportunità non solo per l’Azienda, in termini di sviluppo tecnologico e di processo produttivo, ma anche per il territorio, vista la crescita di organico prevista e l’impegno assunto nell’accordo di avere una particolare attenzione, nella selezione del personale da inserire nel reparto, anche per i lavoratori che sono coinvolti in crisi aziendali”.
Per la R.S.U. aziendale, Alberto Cocchi sottolinea i risultati ottenuti nell’accordo, che prevede la possibilità per l’Azienda di un maggiore utilizzo degli impianti del solo reparto di verniciatura, avvalendosi di tre turni di lavoro giornalieri su cinque giorni a settimana (lun-ven). A compensazione è stato previsto un miglioramento del sistema di pause e di permessi retribuiti, oltre al riconoscimento di significative indennità di turno.
Le Parti hanno espresso soddisfazione unanime per l’intesa raggiunta, nella convinzione di avere ben contemperato la prospettiva degli investimenti per una maggiore produttività del sito con la dimensione dei benefici per le persone e per il territorio.