Die Zertifizierung für weitere drei Jahre bestätigt das Engagement des Unternehmens aus Sant’Agata Bolognese für Inklusion und Chancengleichheit
Sant’Agata Bolognese, 28. November 2025 – Automobili Lamborghini hat sein Engagement für Gleichstellung der Geschlechter, Inklusion und Chancengleichheit erneuert, indem das Unternehmen die Bestätigung der UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung erhalten hat. Diese Zertifizierung, die von der italienischen Regierung im Rahmen des Gesetzes 162/2021 gefördert und von der Klassifikations-Gesellschaft Det Norske Veritas (DNV), einem unabhängigen Organ, das auf Qualitätssicherung und Risikomanagement spezialisiert ist, ausgestellt wurde, bescheinigt die Einhaltung der Richtlinien des Managementsystems zur Gleichstellung der Geschlechter sowie die Messung spezifischer KPIs zur Erreichung der Ziele.
Stephan Winkelmann, Vorstandsvorsitzender und CEO von Automobili Lamborghini, sagt: „Wir sind stolz darauf, diese Zertifizierung erneut erhalten zu haben. Sie ist ein konkreter Beweis für unser Engagement, die Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen zu fördern. Wir glauben fest an Richtlinien, die den Arbeitsplatz zunehmend inklusiver und gerechter gestalten. Diese Zertifizierung ist kein Endziel, sondern vielmehr ein Anreiz, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen.“
Die Bestätigung der bereits 2022 erreichten UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung ist für drei Jahre gültig und Teil eines Weges, den Automobili Lamborghini seit einiger Zeit verfolgt, im Rahmen einer umfassenderen Strategie, die alle Dimensionen der Vielfalt berücksichtigt. Konkret hat das Unternehmen im Jahr 2019, gemeinsam mit sieben anderen Unternehmen aus der Region Bologna, zur Gründung des CapoD-Netzwerks (Community of Companies for Equal Opportunities) beigetragen. Dieses Netzwerk wurde ins Leben gerufen, um Geschlechterstereotype zu bekämpfen und eine Kultur der Gleichstellung der Geschlechter im Raum Bologna zu fördern, wobei auch eine informierte Orientierung in Richtung der Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) angeregt wird.
Steigende Indikatoren für Inklusion und die Geschlechterlücke
Das Unternehmen hat seit langem ein System zur Überwachung der Lohngleichheit eingeführt, das derzeit eine Lücke von 0,04 Prozent zugunsten der Frauen zeigt. Das Unternehmen überwacht kontinuierlich die Einbeziehung von Frauen in seine Belegschaft und gewährleistet vollständige Gleichheit in internen Prozessen, die den Zugang zu Führungspositionen betreffen.
Elternschaft und Work-Life-Balance: Säulen der Unternehmenskultur
Die Unterstützung der Elternschaft war schon immer einer der Grundpfeiler der Unternehmenskultur von Automobili Lamborghini. Das Unternehmen fördert ein Modell, das ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben gewährleistet und gleiche Rechte sowie Schutz für Mütter und Väter garantiert, indem es die gemeinsame Teilnahme an der Kinderbetreuung fördert. In diesem Bereich hat Lamborghini spezifische Maßnahmen eingeführt, wie die Möglichkeit für Väter, optionalen Elternurlaub zu beantragen, sowie ein Schutzsystem, das besonders sensible Situationen, wie alleinerziehende Eltern oder Eltern von Kindern mit Behinderungen, unterstützt. Zwischen 2022 und heute ist der Anteil der Väter, die im Unternehmen Elternzeit nehmen, um mehr als zehn Prozent gestiegen.
Die sogenannten Programme Dad Coaching und Mum Coaching werden ebenfalls weiterhin angeboten. Sie bieten Eltern Orientierungspfade, die Schulungen und Diskussionsmöglichkeiten beinhalten, um ein bewusstes Management des neuen Gleichgewichts zwischen persönlichem und beruflichem Leben zu unterstützen.
Zu den Elementen, die positiv zur Bestätigung der UNI/PdR 125:2022-Zertifizierung beigetragen haben, gehört der Fokus des Unternehmens auf die Work-Life-Balance. Ein kürzlich eingeführter ergänzender Vertrag brachte eine innovative Neugestaltung der Arbeitszeiten mit sich und erhöhte die Flexibilität erheblich, was eine Neudefinition des Gleichgewichts zwischen Produktionsanforderungen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter vorantreibt. Automobili Lamborghini bestätigt zudem die Möglichkeit, bis zu zwölf Tage im Monat smart zu arbeiten.
Inklusion durch Worte, Verhaltensweisen und Chancen lernen
Die Förderung einer fairen und respektvollen Arbeitsumgebung erfordert kontinuierliche Schulungen und kulturelles Bewusstsein. Im Laufe der Zeit hat Automobili Lamborghini ein umfassendes Programm entwickelt, das sowohl verpflichtende als auch freiwillige Module zu Themen wie Vielfalt, Inklusion, Chancengleichheit, bewusster Sprache und unbewussten Vorurteilen umfasst, um deren Auswirkungen auf alltägliche Interaktionen zu verhindern und zu einem Organisations-Klima beizutragen, das auf Respekt und Zusammenarbeit basiert.
Diese Initiativen werden durch spezifische Schulungen zur Prävention von geschlechtsspezifischen Belästigungen und Mobbing am Arbeitsplatz ergänzt, die essentielle Werkzeuge zur Stärkung einer Unternehmenskultur bieten, die auf Zuhören und gemeinsamer Verantwortung aufbaut. Im Laufe des Jahres wurde eine wichtige Sensibilisierungskampagne zur sogenannten Speak-up-Kultur gestartet, um das Engagement für die Schaffung eines Raums zu fördern, der auf Dialog und aktivem Zuhören basiert. Dabei wird der respektvolle Empfang von Feedback sowie das Teilen von Ideen und Gedanken ohne Angst gefördert.
Im Jahr 2024 startete das Unternehmen zudem eine interne Kommunikationskampagne, die sich mit der Kraft der Sprache bei der Schaffung inklusiver Umgebungen beschäftigt. Durch Meetings, redaktionelle Inhalte und Dialogmomente mit externen Gästen ermutigt die Kampagne zu einer kollektiven Reflexion über Sprache als Mittel für Respekt und Gleichheit. Im Mittelpunkt der Initiative steht das sogenannte Equabolario, ein inklusives Wörterbuch, das darauf ausgelegt ist, einen gerechteren und repräsentativen Wortschatz zu fördern, der die gemeinsamen Werte des Unternehmens widerspiegelt.
Zusammenarbeit und Engagement in der Gemeinschaft
Das Engagement von Automobili Lamborghini für Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion geht über die Unternehmensgrenzen hinaus und erstreckt sich durch ein Netzwerk von Kooperationen mit Institutionen, Universitäten und lokalen Organisationen. Das Unternehmen ist eines der Gründungsmitglieder des Netzwerks Community of Companies for Equal Opportunities (CapoD), das gegründet wurde, um eine Kultur der Inklusion im Raum Bologna zu fördern; seit 2024 leitet Lamborghini die Aktivitäten in der Rolle des Präsidenten. Gleichzeitig stärkt das Unternehmen seine Partnerschaft mit dem Verband Valore D, der sich für mehr Geschlechtergleichstellung und eine integrative Kultur in Unternehmen einsetzt. Lamborghini bietet allen Mitarbeitern kostenlose Schulungen sowie Initiativen zur Sensibilisierung für weibliche Führungskräfte und die Förderung von Vielfalt an.
Im Jahr 2024 hat Automobili Lamborghini gemeinsam mit der Motor Valley University Emilia-Romagna (MUNER) und anderen Unternehmen der Branche zur Gründung des sogenannten Gender and Diversity Empowerment Committee beigetragen, aus dem das Programm MUNER Drives Change entstanden ist. Die Initiative, die sich an Studierende und Lehrkräfte richtet, hat zum Ziel, Geschlechterstereotypen in der MINT-Welt entgegenzuwirken und eine neue Generation von bewussten und inklusiven Fachkräften zu inspirieren.
Ein tägliches und umfassendes Engagement
Für Automobili Lamborghini ist die Förderung von Inklusion kein Sammelsurium isolierter Projekte, sondern ein alltägliches Engagement, das die gesamte Organisation einbezieht. Menschen in den Mittelpunkt zu stellen bedeutet, ihren Wert anzuerkennen, ihr Wohlbefinden zu unterstützen und Räume zu schaffen, in denen sich jeder authentisch ausdrücken und zum gemeinsamen Wachstum beitragen kann. In dieser Vision ist Vielfalt eine Ressource, Inklusion ein konkretes Ziel und Arbeit ein Ort, an dem gemeinsam eine gerechtere, innovativere und gemeinschaftliche Zukunft gestaltet werden kann.