- Lamborghini das siebte Jahr in Folge unter den attraktivsten Arbeitgebern
- Innovative Diversity- und Sozialprojekte
- Hohe Standards für eine wachsende Belegschaft
Sant’Agata Bolognese, 30. Januar 2020 – Automobili Lamborghini erhält das siebte Jahr in Folge die begehrte Zertifizierung „Top Employer Italia 2020“, eine vom weltweit agierenden Zertifizierungsunternehmen Top Employers Institute verliehene Auszeichnung, die nur jenen Arbeitgebern zuteilwird, die die höchsten Qualitätsstandards in Sachen Personalwesen erfüllen.
Die Zertifizierung trägt dem strategischen Ansatz von Lamborghini im Human Resource Management Rechnung, der durch die Wertschätzung individueller Fähigkeiten einerseits sowie die Förderung sozialer Werte und ethischer Unternehmensverantwortung andererseits geprägt ist.
Die innovativen Projekte, die Lamborghini zur Zertifizierung verholfen haben und das Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber machen, haben die umfassende Expansions- und Wandlungsphase, die mit der Markteinführung des Super-SUV Urus einherging, unterstützt. Volumen, Umsatz und die Fläche des Werksgeländes haben sich seither verdoppelt. Auch die Mitarbeiterzahlen steigen stetig an: Mehr als 1.800 waren es Ende 2019, was einem Wachstum von 62 % in den letzten 5 Jahren entspricht. Die über 100 Neueinstellungen letztes Jahr verteilen sich ausgewogen zwischen Angestellten und Produktionsmitarbeitern und haben zu einer weiteren Senkung des Durchschnittsalters im Unternehmen geführt, das heute bei unter 39 Jahren liegt.
Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer von Automobili Lamborghini, erklärt: „Das Unternehmen kann ein Bollwerk der sozialen Innovation darstellen und einen Dienst für die Gemeinschaft und das Land leisten, indem es seinen Mitarbeitern persönliche und berufliche Wachstumsmöglichkeiten bietet und die Umverteilung der Ressourcen in Sozialleistungen und Unterstützung für Familien sicherstellt. All dies ist Teil einer Unternehmensvision, in der die Sinnsuche des Einzelnen mit dem Gemeinschaftsgefühl der Unternehmenszugehörigkeit verschmilzt.“
Neue Dimensionen in Sachen Prozesse und Aufgabenvolumina haben die Entwicklung innovativer Diversity- und Sozialprojekte angestoßen. Zum Thema Diversity Management wurde kürzlich ein Reverse-Mentoring-Pilotprojekt gestartet, das den Generationsunterschied im Unternehmen, in dem 60 % der Mitarbeiter zwischen 21 und 39 Jahre alt sind, verringern soll. Auf diese Weise wird der Transfer von Schlüsselkompetenzen zwischen jungen und älteren Mitarbeitern angesichts der kontinuierlichen Verbesserung der Fähigkeiten und der Integration von Neueinsteigern gefördert.
In Sachen Gender Diversity arbeitet Lamborghini nach dem Grundsatz der gleichen Entlohnung von weiblichen und männlichen Mitarbeitern mit gleicher Qualifikation und Aufgabenbereich und hat mit der Verlängerung des betrieblichen Zusatzvertrags zahlreiche Initiativen zugunsten der gleichberechtigten Elternschaft eingeführt, die auch frischgebackene Mütter mit einer Erhöhung der Zusatzquote während der freiwilligen Elternzeit finanziell belohnt.
Zur sozialen Unternehmensverantwortung gehören die Volontariatsprojekte für Mitarbeiter, die im Rahmen des „Programma Italia“ von der NGO Emergency Onlus durchgeführt werden. Diese Initiative soll eine Brücke zwischen der Arbeits- und Sozialwelt schlagen und die Verbreitung einer partizipativen und verantwortungsbewussten Kultur unter den Mitarbeitern fördern.
Das gleiche Ziel verfolgt der besonders innovative und in Italien einzigartige Ausbildungsplan, der mit dem betrieblichen Zusatzvertrag eingeführt wurde und einige Schulungsinhalte zur italienischen Verfassung enthält, um deren Grundsätze und inspirationsgebende Vision im Hinblick auf den wirtschaftlichen und sozialen Kontext weiter zu verbreiten.
Hinzu kommen sämtliche Kampagnen zur Förderung von mehr Wissen und Kultur im Bereich Nachhaltigkeit: vom „plastikfreien“ Betriebsrestaurant bis hin zu Fortbildungsveranstaltungen mit führenden Persönlichkeiten aus der Welt der Nachhaltigkeit, in Zusammenarbeit mit dem „Climate Reality Project“, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für Bildung und gegen den Klimawandel engagiert.