Die Auszeichnung erfolgte kurze Zeit nach Unterzeichnung des neuen Tarifvertrags und der angekündigten Einstellung von 500 Mitarbeitern bis 2026
Sant'Agata Bolognese, 18. Januar 2024 – Automobili Lamborghini wurde das elfte Jahr in Folge als Top Employer Italien zertifiziert. Die begehrte Auszeichnung, die für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenspolitik verliehen wird, kommt in einem bedeutenden Moment: Nach über einem Jahr Verhandlungen wurde in den letzten Wochen die Erneuerung des betrieblichen Zusatzvertrags beschlossen. Ferner erhielt der Entwicklungsfahrplan im Zusammenhang mit der Nachhaltigkeitsstrategie Direzione Cor Tauri die ersten wichtigen Anerkennungen von institutioneller Seite. Letzterer sieht die größte Investition in Forschung und Entwicklung in der Geschichte des Unternehmens vor und soll durch die Stärkung der Kernkompetenzen des Unternehmens und die geplante Einstellung von mindestens 500 Mitarbeitern bis 2026 einen grundlegenden Wandel herbeiführen.
Die Zertifizierung Top Employer Italien 2024 stellt die Mitarbeiterorientierung von Automobili Lamborghini in Form von klaren, mittelfristig wirksamen Entscheidungen unter Beweis, zu denen spezielle Programme für das körperliche und geistige Wohlbefinden, konkrete Maßnahmen für eine gesunde Work-Life-Balance sowie ein starkes Engagement für Diversität, Gleichstellung und Inklusion gehören.
Umberto Tossini, Chief People, Culture & Organization Officer, bekräftigt: „Das Top Employer Institute begleitet uns seit nunmehr elf Jahren im kontinuierlichen Verbesserungsprozess unserer Management-Grundsätze. Wir sind stolz auf die bislang erzielten Ergebnisse, aber auch entschlossen, weiterhin Veränderungen mit derselben Zuversicht und Offenheit voranzutreiben. Darum werden wir auch in Zukunft an unserer Mitarbeiterpolitik arbeiten, um im Einklang mit den strategischen Zielen von Direzione Cor Tauri einen noch höheren Mehrwert zu schaffen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.“
Zu den wichtigsten Aktivitäten des letzten Jahres gehört neben einer Reihe von Bildungsveranstaltungen und -initiativen, die das Engagement der Mitarbeiter sowie ein angenehmes und inklusives Arbeitsumfeld fördern sollen, vor allem der Ausbau des 2021 eingeführten Programms Lamborghini Feelosophy, das dem ganzheitlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter zugutekommt. Die Feelosophy-Initiative, abgeleitet aus der Verbindung der beiden englischen Begriffe feel – fühlen und philosophy – Philosophie –, beruht auf den drei unerschütterlichen Säulen Körper, Geist und Zweck. Sie soll Maßnahmen für persönliche Weiterentwicklung und Wohlbefinden fördern, die im Zeichen von gegenseitigem Zuhören und kontinuierlicher Verbesserung stehen. Neben Themen wie nachhaltiger Ernährung und der Bedeutung eines gesunden Schlafs liegt das Hauptaugenmerk in diesem Jahr auf Initiativen im Bereich der seelischen Gesundheit. Dazu zählt auch die Einführung von psychologischen Beratungsgesprächen durch einen Experten direkt im Unternehmen.
Einen besonderen Stellenwert nimmt das Thema Elternschaft mit bewährten Initiativen für Mütter und Väter, aber auch Unterstützungsmaßnahmen für Härtefälle ein, die den Mitarbeitern mit fortschrittlichen und wirtschaftlich messbaren Mitteln zu ihrem Recht verhelfen und im Rahmen der Tarifverhandlungen festgeschrieben wurden. Zu den wichtigsten mit dem betrieblichen Zusatzvertrag eingeführten Neuerungen gehören: eine Unterstützungsleistung in Höhe von 70 Prozent des Gehalts für die ersten sechs Monate des fakultativen Elternschaftsurlaubs von Mutter oder Vater, die auf 80 Prozent angehoben wird, wenn diese von beiden Eltern in Anspruch genommen wird; eine Unterstützungsleistung von 100 Prozent des Gehalts für Alleinerziehende oder im Falle eines beantragten Urlaubs für Kinder mit Behinderungen; acht Stunden bezahlter Urlaub für die Eingewöhnung jedes Kinds in Kinderkrippe oder Kindergarten, der bei Alleinerziehenden oder bei beantragtem Urlaub für Kinder mit Behinderungen auf 16 Stunden erhöht wird; zehn Tage bezahlter Urlaub für Adoptions- oder Pflegefälle.
Darüber hinaus hat Automobili Lamborghini spezielle Initiativen für das Engagement der Mitarbeiter und die Verbreitung der Grundsätze von Diversität, Gleichstellung und Inklusion ins Leben gerufen. Dazu zählen betriebliche Events und Schulungsprogramme zu diesen Themen, die ein inklusives und belebendes Arbeitsumfeld fördern sollen.
Diese Initiativen stehen im Zusammenhang mit zwei wichtigen Auszeichnungen, die das Unternehmen für die Gleichstellung der Geschlechter erhalten hat: die IDEM-Zertifizierung, ein Ableger der UNIMORE-Universität, sowie die im vergangenen Jahr von der DNV verliehene ministeriale Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022, die kürzlich aufgrund eines Programms zur weiteren Verbesserung der ergriffenen Maßnahmen erneuert wurde. Des weiteren wurde ein Schulungskatalog im Zeichen von Diversität, Gleichstellung und Inklusion mit dem Titel Universi da esplorare – unentdeckte Universen – entwickelt, der Teil der betrieblichen Schulungsprogramme ist.
Im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung (CSR) hat Automobili Lamborghini mit der aktiven Teilnahme an Projekten zum Wohl der örtlichen Gemeinschaft sein Engagement weiter verstärkt. So wird die Zusammenarbeit mit zahlreichen Institutionen, beginnend mit der Gemeinde Sant’Agata Bolognese, in Form von kulturellen Initiativen, städtischen Verbesserungsmaßnahmen und entsprechenden Bemühungen für die Inklusion aller Menschen fortgesetzt, um die Bürger aktiv einzubinden und die Region aufzuwerten. Die Betätigungsfelder sind dabei weit gestreut: von der Prävention über Bildung und Forschung bis zur Freiwilligenarbeit. Als Gründungsmitglied des CapoD-Netzwerks, einer Gemeinschaft von Unternehmen, die sich für Chancengleichheit in der Region Bologna einsetzen, engagiert sich Automobili Lamborghini auch weiterhin in den mittleren und höheren Schulen der Region mit Orientierungsworkshops und Initiativen zum Abbau von Geschlechterstereotypen. 2023 startete der Autobauer mit der Aktion Responsabilmente – Verantwortungsbewusst – einen internen Aufruf an die Mitarbeiter, soziale Projekte einzureichen, zu deren Unterstützung sich Lamborghini verpflichtet hat.
Mit der elften Zertifizierung untermauert Automobili Lamborghini seine Spitzenstellung in der Automobilbranche und zeichnet sich dabei nicht nur durch die herausragende Leistung seiner Fahrzeuge, sondern auch durch die Qualität seines Arbeitsumfelds und seine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung aus.