Nach der Verleihung der IDEM-Zertifizierung erreicht das Unternehmen aus Sant’Agata Bolognese als eines der ersten aus der Automobilbranche diesen Meilenstein
Sant’Agata Bolognese, 16. Januar 2022 – Automobili Lamborghini hat auf seinem strategischen Pfad zur vollumfänglichen Umsetzung der Prinzipien von Inklusion und Chancengleichheit einen neuen Meilenstein erreicht. Das Unternehmen aus Sant‘Agata hat nunmehr auch die von der italienischen Regierung im Einklang mit dem Gesetz 162/2021 geförderte Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 erhalten. Zuvor war Lamborghini im November als erstes Unternehmen der Automobilbranche mit der IDEM-Zertifizierung für die Anwendung internationaler Standards zur Geschlechtergleichstellung ausgezeichnet worden.
Die Zertifizierung wurde von DNV ausgestellt, einer unabhängigen Gesellschaft für globale Dienstleistungen in den Bereichen Assurance und Risikomanagement. Sie überprüft die Leitlinien zum Managementsystem für Geschlechtergleichstellung sowie bestimmte Leistungskennzahlen für die Umsetzung der Ziele. Konkret unterstützt die Norm UNI/PdR 125:2022 Organisationen dabei, die Geschlechtergleichstellung in der Unternehmenskultur zu fördern, indem persönliche und betriebliche Leistungen verbessert und aufgewertet werden.
Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer von Automobili Lamborghini, kommentiert: „Wir engagieren uns seit Jahren im Dienste der sozialen Gemeinschaft, um die Prinzipien der Fairness und Verantwortung umzusetzen. Unser Ziel ist es, ein faires und inklusives Arbeitsumfeld sicherzustellen. Die Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 ist dabei ein weiterer Baustein in unserem Gesamtkonzept zur Wertschätzung der Menschen in ihrer Vielfalt und Einzigartigkeit. Die Zertifizierung bestätigt die Effektivität unserer getroffenen Maßnahmen zur Überwindung geschlechtsspezifischer Unterschiede in Sachen Karrierechancen, Lohngleichheit für gleiche Arbeit, ganzheitliches Wohlbefinden und Unterstützung für Eltern. Diese Maßnahmen werden kontinuierlich überwacht und im Laufe der Zeit sogar weiter verbessert.“
„Das erreichte Ziel ist wichtig für Lamborghini. Die Umsetzung der von der Referenzpraxis vorgesehenen Anforderungen bedeutet, die Diversität und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern und zu schützen. UNI/PdR 125 ist die erste und derzeit einzige Leitlinie zur Gleichstellung der Geschlechter, welche die Messung und Zertifizierung des Engagements für die Umsetzung einer betrieblichen Gleichstellungspolitik ermöglicht. Sie ist ein greifbares Instrument, um einen echten Paradigmenwechsel herbeizuführen”, ergänzt Massimo Alvaro, Business-Assurance-Geschäftsführer von DNV in Italien.
Im Laufe der Jahre hat Lamborghini durch die Einstellung hochqualifizierter weiblicher Fachkräfte, insbesondere solche mit einem naturwissenschaftlich-technischen Hintergrund, den Frauenanteil im Unternehmen gefördert. Seit 2018 stellt Lamborghini zudem die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen mit gleichen Qualifikationen und Aufgaben sicher.
Zum Thema Geschlechterdiversität ist darüber hinaus anzumerken, dass Lamborghini schon lange Mitglied des Capo-D-Netzwerks ist, einer von der Großstadt Bologna geförderten Gemeinschaft von Unternehmen für Chancengleichheit. Ebenso gehört das Unternehmen Valore D an. Dabei handelt es sich um die ersten Unternehmensvereinigung Italiens, die sich für Geschlechtergleichheit und eine integrative Kultur auf betrieblicher und nationaler Ebene einsetzt, und das bereits seit über zehn Jahren.
Ein besonderes Augenmerk liegt bei Automobili Lamborghini auf den Belangen der Elternschaft. Die angebotenen Leistungen beginnen mit dem Mutterschaftsurlaub: In Italien ist dafür ein verpflichtender Zeitraum von fünf Monaten vorgesehen, der zu 100 Prozent von der Sozialversicherungsanstalt bezahlt wird. Darauf folgt ein fakultativer Elternschaftsurlaub von sechs Monaten, der zu 30 Prozent übernommen wird.
Über einen betrieblichen Zusatzvertrag fördert Lamborghini die Gleichstellung der Eltern mit einer Erhöhung der Unterstützungsleistung um 30 Prozent für die ersten sechs Monate des fakultativen Elternschaftsurlaubs. Diese wird auf 40 Prozent angehoben, sofern der andere Elternteil mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage davon in Anspruch genommen hat. Für frischgebackene Mütter, die in den Beruf zurückkehren, werden Kurse für Mütter-Coaching, Rabatte bei Kinderkrippen und Sommer-Kinderbetreuung sowie bezahlter Urlaub angeboten. Um eine Kultur der Gleichstellung auch innerhalb der Familie zu fördern, hat Lamborghini darüber hinaus ein in seiner Art einzigartiges Projekt für Väter-Coaching ins Leben gerufen.
Nach der IDEM-Zertifizierung hat das Unternehmen aus Sant’Agata Bolognese mit der Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022 nun ein weiteres seiner für 2022 gesetzten Ziele erreicht. Die Zertifizierung unterstützt Organisationen dabei, die Gleichstellung der Geschlechter durch einen Wandel in der Betriebskultur, eine ethische Vision von Arbeit und Geschäftstätigkeit sowie die Festigung des Bewusstseins für unterschiedliche persönliche und berufliche Besonderheiten zu fördern. Auf diese Weise werden das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit auf betrieblicher und sozialer Ebene vorangetrieben.