Die Marke aus Sant’Agata Bolognese setzt die Initiativen zur Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion unter den Mitarbeitenden fort
Sant’Agata Bolognese, 4. Mai 2026 – Der Europäische Monat der Vielfalt im Mai ist für Automobili Lamborghini mehr als ein symbolischer Anlass: Er unterstreicht ein Engagement, das nicht auf einen einzelnen Aktionstag begrenzt ist, sondern täglich in Richtlinien und im Arbeitsalltag verankert ist.
Douglas Arrighi Pereira, Chief People, Culture and Organization Officer von Automobili Lamborghini, erklärt. „Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind für uns integrale Werte unserer Arbeitsweise und leiten unsere Strategie. Die Anerkennung und Einbindung unserer Mitarbeitenden sowie die erreichten externen Zertifizierungen unterstreichen, dass wir uns in die richtige Richtung weiterentwickeln.”
Besonders die Erneuerung der DNV-Zertifizierung UNI/PdR 125:2022 im Jahr 2025, die von der italienischen Regierung zur Umsetzung des Gesetztes 162/2021 gefördert wird, beweist das Engagement der Supersportwagen-Marke. Die Zertifizierung bestätigt die Einhaltung der Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter sowie die systematische Erfolgsmessung anhand klar definierter Kennzahlen zur Zielerreichung.
Zur Unterstützung der Elternschaft hat das Unternehmen mit der Unterzeichnung des jüngsten Ergänzungstarifvertrags eine Erhöhung der betrieblichen finanziellen Aufstockung für Elternzeiten vorgesehen und damit die gemeinsame Beteiligung an der Kinderbetreuung gefördert. Seit 2022 ist der Anteil der Väter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben, um über zehn Prozent gestiegen. Zur Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben hat der aktuelle Ergänzungstarifvertrag zudem eine größere Flexibilität der Arbeitszeiten eingeführt.
Die Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wird darüber hinaus durch kontinuierliche Schulungs‑ und Sensibilisierungsmaßnahmen gestärkt. Dazu zählen Module zu Themen wie Vielfalt und Inklusion, inklusive Sprache sowie der Umgang mit unbewussten Vorurteilen. Das Unternehmen hat zudem Schulungsmodule zur Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt eingeführt und setzt dabei einen besonderen Schwerpunkt auf die Förderung einer Speak-up-Kultur durch eine Reihe praxisorientierter Workshops.
Außerdem bringen Formate wie Lambo Talks und der Lambo Podcast regelmäßig Expertinnen und Experten aus der Praxis ins Unternehmen und machen diese Themen zu einem Bestandteil eines offenen und gemeinsamen Dialogs. Dieses Engagement erstreckt sich auch auf die Region: Automobili Lamborghini zählt zu den Gründungsmitgliedern des Netzwerks Rete CapoD (Unternehmensgemeinschaft für Chancengleichheit). Die Gemeinschaft wurde 2019 ins Leben gerufen und umfasst heute acht Unternehmen aus dem Raum Bologna, darunter Automobili Lamborghini, mit dem Ziel, eine Kultur der Geschlechtergleichstellung zu fördern und zu verbreiten. Automobili Lamborghini leitet das Netzwerk seit 2024 und hat gemeinsam mit der Universität MUNER – Motorvalley University of Emilia-Romagna – sowie weiteren Unternehmen der Branche zur Gründung des sogenannten Gender and Diversity Empowerment Committee beigetragen.
Der Weg von Automobili Lamborghini ist ein Prozess, der die gesamte Organisation einbezieht und auf strukturierten Richtlinien, Messinstrumenten und einem kontinuierlichen Dialog basiert. Das Modell konzentriert sich nicht auf einzelne Initiativen, sondern baut langfristig eine Unternehmenskultur auf, in der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fest im täglichen Arbeitsumfeld verankert sind.