Indice
- Introduzione
- Il rinnovo del contratto integrativo aziendale
- Il programma FEELOSOPHY
- Genitorialità ed inclusione: due aspetti fondamentali nella gestione delle persone
- Responsabilità sociale d’impresa (CSR)
- Riconoscimenti e certificazioni
1. Introduzione
In Automobili Lamborghini le persone rappresentano un patrimonio centrale e strategico. Ogni decisione è guidata dalla volontà di valorizzare il capitale umano, ponendo il benessere delle persone come elemento imprescindibile per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. La significativa crescita registrata negli ultimi anni si è riflessa anche in un importante incremento dell’organico: in appena cinque anni, l’azienda è passata da circa 1.800 dipendenti a oltre 3.000 nel 2025. Un’evoluzione che conferma come il contributo delle persone sia determinante per il percorso di sviluppo dell’azienda e come la loro soddisfazione rappresenti un fattore chiave per la creazione di valore nel lungo periodo.
In questo contesto, Automobili Lamborghini sviluppa in modo continuativo politiche di welfare e well-being orientate a rendere l’ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale e favorendo condizioni che consentano alle persone di esprimere appieno il proprio potenziale.
2. Il rinnovo del contratto integrativo aziendale
Un esempio concreto di questa visione è rappresentato dal rinnovo del contratto integrativo aziendale, siglato all’inizio del 2024. L’accordo si fonda su una rimodulazione dell’orario di lavoro ed è il risultato di un percorso di confronto articolato e condiviso tra azienda e organizzazioni sindacali, che ha portato all’introduzione di soluzioni ampiamente approvate dalla popolazione aziendale.
L’obiettivo dell’intesa è armonizzare il benessere delle persone – riconosciuto come motore fondamentale del successo di Automobili Lamborghini – con la salvaguardia della produttività e del potenziale economico. In ambito produttivo, è stata introdotta una turnazione differenziata per aree aziendali che, attraverso l’alternanza di settimane di quattro e cinque giorni lavorativi, consente di ottenere un venerdì libero ogni due settimane per i reparti a due turni e due venerdì liberi ogni tre settimane per quelli a tre turni.
Il contratto integrativo introduce inoltre misure specifiche a favore della tutela delle diversità e dell’inclusione, un rafforzamento delle tutele per il lavoro in appalto e un miglioramento complessivo dei diritti individuali. Particolare attenzione è dedicata al supporto alla genitorialità, attraverso strumenti che favoriscono l’equilibrio tra vita professionale e privata. Tra questi rientra l’integrazione economica a carico dell’azienda per l’astensione facoltativa di maternità e paternità, che garantisce un trattamento retributivo minimo compreso tra il 70 e l’80% della normale retribuzione, ulteriormente elevato fino al 100% nei casi di “genitore solo” o di congedo richiesto per figli con disabilità.
L’accordo prevede infine un piano di 500 assunzioni a tempo indeterminato nel quadriennio 2023–2026, che si aggiunge agli oltre 1.000 nuovi ingressi realizzati negli ultimi dieci anni, a sostegno dello sviluppo industriale e organizzativo dell’azienda.
3. Il programma FEELOSOPHY
Nel 2021 Automobili Lamborghini ha lanciato il programma di well-being FEELOSOPHY, il Corporate Well-Being Programme che esprime la visione olistica dell’azienda sulla cura delle persone. Il nome nasce dall’unione dei termini inglesi feel (sentire) e philosophy (filosofia) e rappresenta l’evoluzione naturale di un percorso pluriennale di iniziative dedicate al benessere dei dipendenti, con l’obiettivo di coniugare performance e umanità, innovazione e centralità della persona.
FEELOSOPHY pone le persone al centro e si fonda su tre pilastri interconnessi – Body, Mind e Purpose – che interpretano il benessere non come un insieme di singoli benefit, ma come parte integrante della sostenibilità umana e dell’esperienza di vita in Automobili Lamborghini. Il pilastro Body comprende iniziative dedicate alla salute fisica e alla prevenzione, come programmi di fitness, screening medici, nutrizione consapevole e percorsi di sleep coaching. Mind è dedicato al benessere psicologico, attraverso attività di supporto, mindfulness e strumenti per la gestione delle emozioni. Purpose rafforza invece la connessione tra le persone e lo scopo aziendale, valorizzando i valori, la strategia e l’impatto positivo dell’azienda sull’ambiente e sulla comunità.
Il programma promuove inoltre la creazione di community interne, spazi di confronto e condivisione che rafforzano la coesione, il senso di appartenenza e lo spirito di squadra, contribuendo a consolidare una cultura aziendale inclusiva e orientata al miglioramento continuo.
Lamborghini FEELOSOPHY non è un programma statico, ma un percorso in continua evoluzione che si arricchisce costantemente grazie ai feedback dei dipendenti. Nel 2025 il programma è stato ulteriormente potenziato proprio sulla base di questo contributo partecipativo, che ha visto le persone Lamborghini coinvolte attivamente nell’individuazione di nuove opportunità di miglioramento continuo.
4. Genitorialità ed inclusione: due aspetti fondamentali nella gestione delle persone
In Automobili Lamborghini il tema della genitorialità riveste da sempre un ruolo centrale e l’azienda opera quotidianamente per garantire a madri e padri pari diritti in termini di sostegno e accesso ai congedi. Attualmente, i genitori con figlie o figli di età compresa tra 0 e 12 anni sono 729 (588 uomini e 141 donne). In questo contesto, la Casa di Sant’Agata Bolognese mette a disposizione diversi servizi di supporto alla genitorialità, tra cui una specifica misura volta a incentivare la fruizione del congedo di paternità facoltativo, prevedendo una tutela qualificata per situazioni di particolare fragilità legate alla condizione di “genitore solo” o alla presenza di figli o figlie con disabilità. Nel tempo sono state inoltre confermate iniziative dedicate ai genitori, come i programmi di “Dad Coaching” e “Mum Coaching”, pensati per accompagnare i neogenitori nel percorso della genitorialità attraverso sessioni formative dedicate.
Parallelamente, l’azienda continua a investire in percorsi formativi che accompagnano le persone in un processo di crescita culturale e relazionale. L’obiettivo è fornire strumenti concreti per favorire comportamenti più attenti e inclusivi, capaci di riconoscere e superare dinamiche potenzialmente discriminatorie, promuovendo relazioni professionali più sane e costruttive. A questo scopo sono attivi moduli di e-learning, sia obbligatori sia volontari, dedicati a temi chiave quali diversità, inclusione, pari opportunità e linguaggio consapevole.
L’impegno di Automobili Lamborghini in ambito inclusione si estende anche oltre i confini aziendali, attraverso collaborazioni con realtà del territorio e iniziative rivolte alla comunità. La Casa di Sant’Agata Bolognese è tra le imprese fondatrici della Rete Capo D – Comunità di Aziende per le Pari Opportunità, una rete di imprese bolognesi impegnate nella promozione delle pari opportunità sul territorio metropolitano, in stretta collaborazione con le istituzioni locali, con l’obiettivo di contrastare gli stereotipi di genere e incoraggiare le ragazze a intraprendere percorsi di studio e carriera in ambito tecnico. Nel corso degli anni, l’azienda ha inoltre confermato la partnership con Valore D, offrendo a tutte le persone opportunità gratuite di formazione e sensibilizzazione. Nel 2024 Automobili Lamborghini ha infine contribuito alla creazione del Gender and Diversity Empowerment Committee insieme al MUNER – Motorvalley University of Emilia-Romagna e alle altre aziende partner, da cui è nato il percorso formativo “MUNER Drives Change”, un progetto rivolto a studenti e insegnanti e finalizzato al contrasto degli stereotipi di genere nel settore STEM.
5. Responsabilità sociale d’impresa (CSR)
La Casa di Sant’Agata Bolognese mantiene da sempre un legame profondo con il territorio e la comunità in cui opera, nella convinzione che il proprio successo sia strettamente connesso al benessere e allo sviluppo del contesto locale. Per questo Automobili Lamborghini sostiene in modo continuativo iniziative culturali, educative e sociali, promuovendo uno sviluppo sostenibile e generando valore condiviso. Nel tempo l’azienda ha costruito collaborazioni strutturate con le istituzioni locali, a partire dal Comune di Sant’Agata Bolognese, contribuendo a progetti che spaziano dalla prevenzione alla formazione, dalla ricerca al volontariato, con l’obiettivo di restituire valore alla comunità. È attiva nelle scuole del territorio per favorire un orientamento consapevole e contrastare gli stereotipi di genere, e da oltre dieci anni porta avanti il progetto DESI – Dual Education System Italy, un percorso formativo ispirato al sistema duale tedesco che integra istruzione scolastica e formazione professionale in azienda.
Automobili Lamborghini è inoltre socia fondatrice della Fondazione Istituto Ortopedico Rizzoli, che sostiene nelle attività di ricerca, e supporta numerose organizzazioni del Terzo Settore. Questo impegno è ulteriormente rafforzato dal coinvolgimento diretto delle persone Lamborghini. Nel 2023 è stata lanciata l’iniziativa interna “Responsabilmente”, una call to action che invita i dipendenti a proporre progetti di solidarietà sociale da sostenere come azienda, affiancata da giornate di volontariato e collaborazioni con enti del territorio. Accanto a ciò, vengono organizzate giornate di volontariato e collaborazioni con enti che operano nell’ambito del disagio sociale e della disabilità, sia adulta sia infantile. L’intera strategia di CSR è guidata dalla volontà di creare e condividere valore nel tempo, contribuendo alla costruzione di una società più equa e sostenibile per le nuove generazioni.
6. Riconoscimenti e certificazioni
Queste iniziative dedicate alle persone hanno consentito ad Automobili Lamborghini di conseguire numerose certificazioni e riconoscimenti, a testimonianza del lavoro strutturato svolto internamente. Nel 2026 Automobili Lamborghini ha ottenuto, per il tredicesimo anno consecutivo, il riconoscimento di “Top Employer Italia”. Il conseguimento continuativo di questa certificazione dal 2014 conferma come la promozione di un ambiente di lavoro positivo e del benessere diffuso delle persone rappresenti una missione chiara e consolidata per la Casa di Sant’Agata Bolognese.
Nel 2025 l’azienda ha confermato il proprio impegno in materia di gender equality, inclusione e pari opportunità ottenendo la riconferma della certificazione UNI/PdR 125:2022. La certificazione, promossa dal Governo italiano ai sensi della legge 162/2021 e rilasciata da DNV – ente indipendente che opera a livello globale nei servizi di assurance e gestione del rischio – verifica l’adozione di linee guida per il sistema di gestione della parità di genere, oltre all’utilizzo di specifici KPI a supporto del raggiungimento degli obiettivi in ambito DE&I.
La UNI/PdR 125:2022 rappresenta una riconferma per la Casa di Sant’Agata Bolognese, che aveva già ottenuto la certificazione nel 2022; come la precedente, anche questa ha una validità triennale. Il risultato è frutto di un percorso avviato da tempo da parte della Casa di Sant’Agata Bolognese, che segue diverse traiettorie sul tema della parità di genere. Tra le tante, Lamborghini si impegna attivamente a prevenire la
violenza di genere in azienda, attraverso l’introduzione di corsi formativi sulle tematiche del contrasto alla violenza di genere, a favore dell’inclusione e per la promozione di un ambiente di lavoro improntato al rispetto reciproco e all’effettiva inclusione. Tra queste iniziative si annoverano il corso e-learning obbligatorio sulle molestie di genere, un corso dedicato alle tematiche del mobbing nei luoghi di lavoro e diverse iniziative di prevenzione e contrasto alla violenza di genere, tra le quali uno specifico corso dedicato ai capireparto, supervisori ed HR Business Partners.