Mehr als 320 Mitarbeiter für die SUV-Baureihe Urus eingestellt
Sant’Agata Bolognese, 15. Februar 2017 – Automobili Lamborghini zeigt sich erneut als attraktiver Arbeitgeber. Mit der Auszeichnung „Top Employer Italia 2017“ erhält die italienische Supersportwagenmarke zum vierten Mal in Folge das Gütesiegel, das jedes Jahr vom Top Employers Institute an Unternehmen mit ausgezeichnetem Arbeitsumfeld und fortschrittlicher Personalpolitik verliehen wird.
Das hohe Niveau bei betrieblichen Sozialstandards wird in einer historischen Expansionsphase des Unternehmens aus Sant’Agata Bolognese erreicht. Ab 2018 wird die Modellpalette um eine Baureihe, den SUV Urus, erweitert. Seit Beginn des Projektes erfolgten bereits mehr als 320 Neueinstellungen mit unbefristetem Arbeitsvertrag, davon mehr als 130 in 2016. Die neu geschaffenen Arbeitsplätze finden sich insbesondere in den Bereichen Produktion sowie Forschung und Entwicklung. Durch die neu hinzugekommenen Mitarbeiter steigt die Zahl der bei Lamborghini Beschäftigten bis Ende 2016 auf 1.415. Dieser Wachstumstrend geht einher mit den Investitionen für die dritte Baureihe und wird eine weitere Erhöhung der Mitarbeiterzahl nach sich ziehen.
Stefano Domenicali, Chairman und Chief Executive Officer von Automobili Lamborghini, kommentiert: „Dass wir erneut zu den Top Arbeitgeber zählen, ist ein deutlicher Beleg dafür, dass konstante Investitionen in unsere Mitarbeiter ein wichtiges Instrument zur Stärkung unserer Wettbewerbsfähigkeit sind. Die Wachstumsperspektiven für Lamborghini sind ausgezeichnet: Der neue SUV führt zur Verdoppelung des weltweiten Fahrzeugabsatzes und der Produktionskapazitäten am Standort Sant´Agata Bolognese. Spitzentalente durch die Attraktivität unserer Marke zu gewinnen und in ihre berufliche Entwicklung zu investieren ist unerlässlich angesehen, um unsere hochgesteckten Ziele zu erreichen.“
Der aufmerksame Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und ihren Familien spiegelt sich wider in zahlreichen Initiativen, die die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz und außerhalb der Arbeitsumgebung erhöhen.
Die Bedeutung, die Lamborghini der Gesundheit seiner Mitarbeiter beimisst, zeigt sich an verschiedenen Kampagnen für gesunde Ernährung, Null-Kilometer- und kalorienarmen Menüs in der Betriebskantine, den Impfungen, den kostenlosen Brustkrebs-Vorsorgeuntersuchungen für Frauen in Zusammenarbeit mit der LILT (Liga zur Krebsbekämpfung), einer Krankenversicherung für die Erstattung von Arztbesuchen, Untersuchungen und Krankenhausaufenthalten sowie Paketen für die kostenlose medizinische Versorgung der ganzen Familie. Für schwangere Mitarbeiterinnen ist außerdem eine ganze Reihe von Leistungen vorgesehen, wie die Mutterschaftspakete der Krankenversicherung, spezielle Parkplätze im Unternehmen, Lohnergänzung von bis zu 60% des Gehalts während des optionalen Mutterschaftsurlaubs und das Maternity- und Paternity-Geschenkset zur Geburt des Kindes.
Hinzu kommen weitere Sozialleistungen wie kostenlose Nutzung von Sportstätten, vielfältige Vereinbarungen mit lokalen Kindergärten, Fitnesszentren, Geschäften und kulturellen Einrichtungen und vom Unternehmen für die Mitarbeiter und ihre Familien organisierte Veranstaltungen.
Fortbildung wird als wesentlicher Baustein für die Weiterentwicklung von Kompetenzen und Professionalität angesehen. 2016 wurde ein neues Bewertungssystem für die erworbenen Bildungsabschlüsse und die hierfür von den Mitarbeitern während des Beschäftigungszeitraums genutzten bezahlten Urlaubstage eingeführt. Für das Thema Fortbildung sind auch die Partnerschaften mit Schulen und Universitäten sowie des MIT in Boston und der Stiftung Bologna Business School überaus wichtig.
