Proseguono le iniziative della Casa di Sant’Agata Bolognese per promuovere diversità, equità e inclusione tra la popolazione aziendale
Sant’Agata Bolognese, 4 maggio 2026 – Maggio è il Mese Europeo della Diversità, e per Automobili Lamborghini è anche l'occasione per fare il punto su un impegno che non si esaurisce in una ricorrenza, ma si traduce ogni giorno in politiche concrete e iniziative rivolte alle persone che lavorano in azienda.
Douglas Arrighi Pereira, Chief People, Culture and Organization officer di Automobili Lamborghini, dichiara: “La diversità, l’equità e l’inclusione sono per noi valori integranti nel nostro modo di lavorare e guidano la nostra strategia. Il riconoscimento e il co9involgimento delle nostre persone, insieme alle certificazioni esterne ottenute, rafforzano il fatto che stiamo evolvendo nella direzione giusta”.
Tra le testimonianze più concrete di questo percorso c'è la riconferma, nel 2025, della certificazione UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DNV e promossa dal Governo italiano in attuazione della legge 162/2021. La certificazione attesta la conformità alle linee guida per la parità di genere e la misurazione di specifici KPI nel raggiungimento degli obiettivi.
A supporto della genitorialità, con la firma dell’ultimo Contratto integrativo, l’azienda ha previsto un aumento dell’integrazione economica aziendale per i congedi parentali, incoraggiando la partecipazione condivisa alla cura dei figli. Dal 2022, la percentuale di padri che ha usufruito di congedi parentali è cresciuta di oltre il 10%. A supporto del bilanciamento vita-lavoro, il recente contratto integrativo ha introdotto una maggiore flessibilità degli orari di lavoro.
La cultura della DE&I viene alimentata anche attraverso formazione continua e sensibilizzazione, con moduli dedicati a diversità, inclusione, linguaggio inclusivo e unconscious bias. L’azienda ha inoltre previsto dei moduli formativi dedicati alla prevenzione della violenza di genere, insieme ad un focus specifico sul tema della speak up culture attraverso una serie di workshop pratici. I Lambo Talks e i Lambo Podcast portano regolarmente all'interno dell'azienda le testimonianze di figure esperte del settore, rendendo questi temi parte di una conversazione aperta e partecipata. L'impegno si estende anche al territorio: Automobili Lamborghini è infatti tra le fondatrici della Rete CapoD (Comunità di Imprese per le Pari Opportunità), la comunità nata nel 2019 e oggi composta da otto aziende del territorio bolognese, tra cui Automobili Lamborghini, con l’obiettivo di promuovere e diffondere la cultura della parità di genere, di cui guida le attività dal 2024, e ha contribuito alla creazione del Gender and Diversity Empowerment Committee insieme al MUNER – Motorvalley University of Emilia-Romagna e ad altre aziende del settore.
Quello di Automobili Lamborghini è un percorso che coinvolge tutta l'organizzazione, fatto di politiche strutturate, strumenti di misurazione e momenti di confronto continuo. Un modello che non punta a singole iniziative, ma a costruire nel tempo una cultura aziendale in cui diversità, equità e inclusione siano parte integrante dell’ambiente di lavoro.